公司劳动合同没交给员工怎么办

很多人入职公司后，签了劳动合同，可公司却没把合同交给自己。这看似小事，实则暗藏风险。要是之后和公司产生纠纷，比如被无故辞退、拖欠工资，没有劳动合同，员工维权就会困难重重。没有合同作为证据，很难证明和公司存在劳动关系，自己的权益也难以保障。那公司劳动合同没交给员工该怎么办呢？接下来为大家详细解答。

一、与公司友好协商

发现公司没给劳动合同，先别慌，和公司友好协商是首选。可以找公司的人力资源部门或者领导，礼貌地说明情况，表达自己需要拿到劳动合同的诉求。比如，跟他们说“我很重视这份工作，也想明确自己的权利和义务，希望能拿到属于我的那份劳动合同”。一般情况下，公司会重视员工的合理诉求，把合同给员工。要是协商顺利，就能轻松解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司没给劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，有员工投诉后，劳动监察部门介入，公司就乖乖把合同给了员工。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述情况，提供证据。如果仲裁委员会认定公司确实没给劳动合同，会要求公司承担相应责任，比如支付双倍工资。有个案例，员工申请仲裁后，最终获得了公司的双倍工资赔偿。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。虽然诉讼程序相对复杂、时间长，但能更有力地维护员工权益。

劳动合同没拿到手，后续可能会面临很多麻烦。比如公司随意变更工作岗位、降低工资，员工却没有合同依据来维权。要是遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。