企业未与员工签订劳动合同怎么办

在企业工作，合同就像是员工权益的“保护伞”。可有些企业却不按规矩来，不跟员工签合同。这对员工来说可太不利了，没合同，工资发放、工作内容、福利待遇这些重要的事儿都没有明确的书面约定，一旦出了问题，员工维权就会困难重重。那么，如果企业未与员工签订劳动合同，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确企业不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资差额。这是法律对企业不签合同的一种惩罚性规定，目的就是督促企业依法与员工签订合同。

二、收集证明劳动关系的证据

没合同，员工就得自己收集证据来证明和企业存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那这个微信转账记录就可以作为证明劳动关系的证据之一。同时，他还保留了工作时拍的照片、工作群的聊天记录等，这些都能在维权时发挥作用。

三、与企业协商解决

发现企业没签合同后，员工可以先和企业友好协商。员工可以找企业负责人，明确指出企业不签合同是违法的，要求企业及时签订合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是企业同意签订合同并支付双倍工资，那问题就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在不签合同的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期改正，并对企业进行处罚。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实没和小王签合同，就责令企业在规定时间内和小王签订合同，并对企业进行了罚款。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业未与员工签订劳动合同，员工不用慌。通过明确法律后果、收集证据、协商、投诉、仲裁等途径，员工的合法权益是可以得到保障的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如企业拒不执行仲裁裁决、支付双倍工资的计算方式有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。