六个月的试用期俩月劝退怎么算

很多人在找工作时，都会遇到试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可要是签了六个月的试用期合同，才过了俩月就被公司劝退，这可就闹心了。这种情况下，员工的权益该怎么保障，经济补偿又该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、明确试用期解除合同的条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位得拿出证据，证明员工不符合录用条件。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求应聘者具备一定的写作能力和经验，在试用期内发现员工写的文案质量差，无法达到岗位要求，且公司有相关的考核标准和记录，那公司以不符合录用条件解除合同就比较合理。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，就随意劝退，那可就不合法了。

二、判断公司劝退是否合法

如果公司能证明员工不符合录用条件，那属于合法解除，无需支付经济补偿。但要是公司不能证明，就属于违法解除劳动合同。比如，公司以员工和同事关系不好为由劝退，却拿不出证据证明这影响了工作，或者公司没有在招聘时说明同事关系是录用条件之一，那这种劝退就是违法的。

三、合法解除与违法解除的补偿差异

要是合法解除，公司不用支付经济补偿。可要是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，签了六个月试用期，工作俩月被违法劝退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的步骤和材料

如果员工认为公司劝退不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有公司劝退的相关证据，比如劝退通知、聊天记录等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

要是员工遇到六个月试用期俩月就被劝退的情况，后续可能会面临找新工作的压力，也可能会对自己的职业发展产生怀疑。而且，在维权过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、法律适用不明确等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对职场挑战。