上班超过十年没签劳动合同怎么办

在工作里，很多人兢兢业业为公司奉献，可公司却不重视员工权益。就有这么些朋友，在公司勤勤恳恳干了超过十年，却一直没和公司签劳动合同。这会带来很多问题，没合同意味着员工的工作稳定性、薪资待遇、社保福利等方面都可能缺乏保障。要是公司突然有变动，员工可能连维权的有效凭证都没有。那么，上班超过十年没签劳动合同到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司的工作时间和身份；同事的证人证言也很重要。比如小张在公司干了十几年没签合同，他就收集了工资卡的转账记录，上面明确显示是公司账户转的钱，还有工作期间的考勤打卡记录，这就为证明劳动关系提供了有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。就像小李，他在公司工作超过十年没签合同，和公司协商时，提出签订无固定期限合同，公司最终同意了。协商时要注意保留好聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司就和小赵签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会查明事实，判定公司要和小王签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据法律和事实进行判决。比如老陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司给予老陈应有的赔偿和待遇。

后续可能还会面临公司不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，要是自己处理起来比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。