受雇人员致伤第三人且对方有过错咋办

生活中，雇佣关系那是很常见的，像装修工人来家里干活、钟点工来打扫卫生，都属于雇佣的范畴。可要是受雇人员在工作的时候不小心把第三人弄伤了，而且这第三人自己还有过错，这事儿可就复杂了。比如，雇了个司机送货，司机在卸货的时候，旁边有个人非要凑过来，结果被货物砸伤，这人自己凑过来也有过错，那责任该怎么划分呢？遇到这样的情况，大家肯定都很懵，不知道该怎么处理。接下来，咱们就好好唠唠这种情况该咋办。

一、明确责任划分原则

在受雇人员致伤第三人且对方有过错的情形下，责任划分一般遵循过错责任原则。也就是说，各方要按照自己的过错程度来承担相应的责任。《民法典》规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。比如前面说的司机卸货砸伤凑过来的人的例子，如果能证明受伤的人自己有主动靠近危险区域的过错，那么雇主要和受雇人员承担的责任就可能会减轻。这就好比一场拔河比赛，双方的过错程度就像两边的力量，哪边过错大，哪边承担的责任就重。

二、收集相关证据

证据可是处理这类事情的关键。要证明第三人有过错，得有实实在在的证据才行。可以通过现场的监控视频、证人证言、现场照片等方式来收集证据。还是以司机卸货砸伤人为例，如果现场有监控，能清楚看到受伤的人是自己主动凑过来的，这就是很有力的证据。要是有目击者，也可以请他们提供证人证言。同时，受雇人员和雇主也要注意收集自己一方已经尽到合理注意义务的证据，比如司机在卸货前已经设置了警示标志等，这些证据能帮助自己在责任划分中占据有利地位。

三、尝试协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和第三人进行协商。大家坐下来心平气和地谈一谈，根据过错程度来确定赔偿的比例和金额。协商的时候要保持理性和克制，尽量达成双方都能接受的解决方案。比如，经过协商，确定受伤的人自己因为主动靠近承担30%的责任，雇主和受雇人员承担70%的责任。协商成功后，最好签订一份书面的协议，把双方的权利和义务都写清楚，避免以后再出现纠纷。

四、考虑投诉或调解途径

如果协商不成，可以考虑通过投诉或调解的方式来解决。比如，如果是在某个商场内发生的这类事情，可以向商场的管理部门投诉，让他们来协调处理。也可以找当地的人民调解委员会进行调解，调解员会根据双方提供的证据和实际情况，给出一个公平合理的调解方案。调解成功的话，同样要签订调解协议，确保双方按照协议履行。

五、走诉讼程序

如果前面的方法都行不通，那就只能通过诉讼来解决了。这时候要向法院提交起诉状和相关的证据材料，法院会根据法律规定和证据情况进行审理和判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，按时参加庭审，积极提供证据和进行辩论。比如，在法庭上，出示现场监控视频和证人证言来证明第三人有过错。法院会根据审理结果作出公正的判决，确定各方应承担的责任。

这类纠纷解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿的支付方式和时间没达成共识、第三人后续又出现新的伤情要求追加赔偿等。这些问题要是处理不好，很有可能再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。