工伤用人单位赔偿哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，劳动者的身心会遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。这时候，了解用人单位需要承担哪些赔偿责任就显得尤为重要。毕竟，这关系到劳动者能否得到合理的补偿，尽快恢复正常生活。那工伤发生后，用人单位到底要赔偿哪些呢？下面就来详细说说。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月期间，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，月工资5000元，单位难以给他安排工作，那单位每月就得给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不想续签，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有安排人照顾他，就需要支付护理人员的工资或者按照当地标准支付护理费用。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如伤情复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。