工伤认定完了就能获得赔偿吗

在工作中受伤本就是件糟心的事儿，很多人觉得工伤认定完了，赔偿就稳了，其实没这么简单。工伤认定只是维权的第一步，后续还有不少事儿要做。认定完工伤，并不意味着马上就能拿到赔偿，其中还涉及劳动能力鉴定、赔偿标准确定等一系列复杂问题。接下来就详细说说工伤认定完后，距离拿到赔偿到底还有多远。

一、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，并不意味着马上就能获得赔偿，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，它直接关系到赔偿的数额。一般在工伤认定决定书生效后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

比如小李在工作中手部受伤，工伤认定后，等他手部伤情稳定了，就可以向相关部门申请劳动能力鉴定。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

二、确定赔偿项目和标准

根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。

以伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。如果小王被鉴定为五级伤残，他可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和标准后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

比如小张和单位协商赔偿时，他把自己的各项证据都整理好，有理有据地和单位谈赔偿金额。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款，事情就比较顺利解决了。

四、协商不成的解决途径

如果与用人单位协商不成，可以通过以下途径解决：

1.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

2.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤认定完只是万里长征第一步，后续还有很多工作要做。即便拿到了赔偿，后续也可能会遇到新问题，比如赔偿款未按时支付、工伤复发需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会让工伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。