员工不服从岗位调动旷工如何处理

在职场上，岗位调动是常见的事情。公司为了自身发展和工作需要，可能会对员工的岗位进行调整。然而，有些员工可能不接受公司的岗位调动安排，甚至采取旷工的方式来抵抗。这种情况可让公司犯了难，究竟该怎么处理才既合法又合理呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确公司岗位调动的合法性

公司进行岗位调动首先得保证是合法的。一般来说，公司与员工签订的劳动合同里会有关于岗位调动的相关条款。如果合同中明确规定公司有权根据工作需要进行岗位调动，且调动具有合理性，比如出于业务拓展、部门调整等正当理由，那么这种调动就是合法的。要是合同没有相关约定，公司随意调动员工岗位，员工是可以拒绝的。例如，一家互联网公司因业务转型，将部分技术人员调去做销售，而技术人员在合同里并没有约定要接受这类调动，且销售岗位与他们的专业技能相差甚远，那这种调动就可能不合法。

二、与员工沟通协商

当员工不服从岗位调动并旷工后，公司不能立刻采取强硬措施，而是要和员工进行沟通协商。了解员工拒绝调动的原因，看能不能通过协商解决问题。比如，员工可能是因为新岗位离家远、工作强度大等原因不愿意调动，公司可以考虑适当调整工作安排，像提供交通补贴、调整工作时间等。在协商过程中，要做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续需要。

三、按照规章制度处理

如果经过沟通协商，员工还是不服从岗位调动继续旷工，公司就可以按照规章制度来处理了。公司的规章制度里应该有关于旷工的处理规定，比如旷工多少天可以解除劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。例如，公司规定旷工连续三天或累计五天属于严重违反规章制度，那么当员工达到这个标准时，公司就可以依据规定解除与员工的劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

如果要解除与员工的劳动合同，公司要遵循一定的程序。首先，要向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并且要在通知中告知员工享有的权利，比如申请劳动仲裁的权利等。其次，要将解除劳动合同的情况通知工会（如果有工会的话），听取工会的意见。最后，要按照法律规定支付员工相应的工资和经济补偿（如果需要支付的话）。

员工不服从岗位调动旷工的情况处理起来比较复杂，公司要在合法合规的前提下，尽量与员工协商解决问题。但如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司也有权采取相应的措施维护自身的权益。

后续可能还会遇到员工对公司的处理结果不服，提起劳动仲裁或诉讼的情况。这时候公司该如何应对，如何准备相关证据，怎样在法律程序中维护自己的权益，都是需要考虑的问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据公司的具体情况，为公司理清后续应对流程，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理劳动纠纷，维护公司的合法权益。