临时用工受伤，律师助力确认事实劳动关系

案件起因

2024年5月，委托人入职温州某企业做普工，未签书面合同，企业也未缴纳社保。X月X日，委托人工作时受伤，企业垫付医疗费后拒绝申报工伤。委托人申请仲裁请求确认劳动关系，却被仲裁委驳回。于是，委托人委托翁鹏威律师提起诉讼，要求确认2024年X月XX日至X月XX日与企业存在劳动关系。翁鹏威律师凭借丰富的劳动案件经验，接下了这个颇具挑战的案子。

办案过程

接受委托后，翁鹏威律师迅速行动，第一时间梳理案件事实、收集证据。他调取了微信聊天记录、转账记录、病历等关键证据，明确争议焦点是双方是否成立事实劳动关系。庭审中，企业辩称与委托人无劳动关系，称其为临时工。翁鹏威律师结合事实和法律规定进行质证与辩论。他指出双方具备主体资格，委托人工作受企业管理，报酬虽由案外人代发但实际付款人是企业，“临时用工”不能否认劳动关系。翁鹏威律师用专业和严谨，为委托人据理力争。

案件结果

法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见。认定委托人虽为临时用工，但与企业存在用工事实和支配性劳动管理，符合劳动关系本质特征。依据相关法律，判决确认委托人与企业自2024年X月XX日至X月XX日存在劳动关系，案件受理费由企业承担。翁鹏威律师成功维护了委托人的合法权益，再次展现了他在劳动案件领域的专业能力。

案件之外

这起案件不仅是翁鹏威律师众多成功案例中的一个，更体现了他深耕劳动案件领域的价值。他凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为委托人解决难题。执业多年来，翁鹏威律师承办超1000件案件，其中劳动案件218余件，每一个案件他都全力以赴。他的专业和负责，赢得了委托人的信任，也为他在劳动法律领域树立了良好的口碑。