工伤五个手指头掉了,怎么赔偿

在工作中，意外总是让人猝不及防。如果在工作时不小心弄掉了五个手指头，这对劳动者来说无疑是巨大的打击，不仅身体承受痛苦，未来的生活和工作也会受到严重影响。那么，遇到这种情况该如何获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

当发生工伤事故，五个手指头掉了这样严重的情况，首先要做的就是及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时手指受伤，他提交了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利完成了工伤认定申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它会根据手指缺失的情况等因素来评定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。例如小张工伤后进行劳动能力鉴定，最终被评定为五级伤残。

三、确定赔偿项目和标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、协商赔偿事宜

在确定了赔偿项目和标准后，可以与用人单位进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。比如小王和单位协商后，单位一次性支付了他各项赔偿费用。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，工伤职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

工伤五个手指头掉了获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。