上班期间脑溢血如何获得赔偿

上班上好好的，人突然就脑溢血了，这可让职工本人和家属都慌了神儿。这种病不仅会严重影响患者健康，后续还可能要花不少钱去治疗。家属们肯定都特别关心，这上班期间脑溢血能不能让单位给点赔偿，要是能的话又该咋获得赔偿。接下来就跟大家详细说说这事儿。

一、判断是否属于工伤

上班期间脑溢血能否获得赔偿，关键得看是不是工伤。按照相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是突发脑溢血但没有死亡或者超过48小时才死亡的，一般情况下不认定为工伤。比如说老张在上班时突发脑溢血，及时送医，在48小时内抢救无效去世，那这种就视同工伤；要是超过了48小时才去世或者经治疗后恢复意识，就很难认定为工伤了。

二、收集相关证据

不管最终能不能认定为工伤，相关证据都得收集好。这包括劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。要是没签劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证明。同时，患者的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料也得保存好，这能证明病情以及治疗情况。举例来说，小李在上班时脑溢血，他赶紧让同事帮忙收集自己的工作相关资料和医疗资料，为后续处理事情打下了基础。

三、申请工伤认定

如果符合工伤认定条件，就要在规定时间内申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

四、进行劳动能力鉴定

要是工伤认定下来了，接下来还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的依据，就像确定了赔偿的一个重要参考标准。一般是在伤情相对稳定后，职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、协商或通过法律途径索赔

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果单位给职工买了工伤保险，很多赔偿会由工伤保险基金支付，单位也会承担一部分；要是没买，所有赔偿都得单位出。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。比如小赵上班脑溢血被认定为工伤后，和单位协商赔偿金额没达成一致，最后通过劳动仲裁获得了应有的赔偿。

遇到上班期间脑溢血的情况，后期还会涉及到赔偿金额的计算标准、赔偿的支付方式等一系列问题。要是处理不好，很可能拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，会根据你的实际情况，给出专业的法律建议，不会做虚假承诺，能帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。