请假期间出事公司负责吗

不少打工人都有过请假的经历，请假期间本想着能好好放松休息，可有时候意外却突然降临。比如小李请假回老家处理一些私人事务，在途中遭遇了交通事故受伤，这时候小李就在想，自己这种情况公司要不要负责呢？相信很多人在遇到类似请假期间出事的情况时，都会有这样的疑问，到底公司需不需要负责呢？下面来详细解答一下。

一、判断请假期间出事是否属工伤范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定主要看是否符合法定情形。一般工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情况可认定为工伤。但请假期间通常不属于正常工作时间和场所，所以判断是否属工伤是确定公司是否负责的关键。

像上述小李这种在请假途中遇到交通事故的情况，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的算工伤，但请假回老家显然不是正常上下班途中，所以一般不能认定为工伤，公司可以不承担工伤赔偿责任。

二、看公司有无过错或法定责任

即便请假期间不构成工伤，也得看公司是否有过错或法定责任。例如公司明明知道员工身体不适需要休息，却强制要求员工在请假期间做一些工作任务，导致员工出事，那公司就有责任。

假设小张生病请假在家休息，公司领导却一直打电话让他完成紧急项目，小张在操作电脑时突然病情加重晕倒受伤。这种情况下，公司就因为强制要求员工工作存在一定过错，需要承担相应责任。

三、协商解决问题的要点

如果员工认为公司该负责，可以先和公司协商。协商时要心平气和地说明情况，提供相关证据，比如医院的诊断证明、事故发生的证明材料等。

比如小王请假外出旅游时突发疾病，他觉得公司的工作压力大导致自己身体变差才生病，就和公司协商。他带上了医院的病历和之前的工作加班记录，和公司沟通自己的想法，希望公司给予一定补偿。

四、投诉与诉讼途径及材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、请假申请记录、事故相关证明等材料。如果还不行，就只能走诉讼途径。诉讼需要准备更详细的证据，比如证人证言、医疗费用清单等。

比如小赵请假期间在公司宿舍因电器漏电受伤，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，带上了劳动合同和医院的诊断报告。之后如果依然没有解决问题，他就准备收集更多证据，如电器漏电的检测报告等，去法院起诉公司。

请假期间出事公司是否负责的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮理清后续流程，让在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。