工伤鉴定结果下来了不离职有赔偿吗

在工作中受伤本就是件闹心的事儿，好不容易做完工伤鉴定，结果也出来了，这时候不少人就犯嘀咕了：我要是不离职，能拿到赔偿不？毕竟工作也不好找，谁也不想轻易丢了饭碗。可又担心不离职就没赔偿，这心里啊，就跟揣了只小兔子似的，七上八下的。其实，工伤鉴定结果下来后不离职有没有赔偿，这得好好说道说道。

一、工伤赔偿与离职与否的关系

工伤赔偿和离不离职没有必然联系。只要被认定为工伤，并且经过了劳动能力鉴定，不管离不离职，都有一部分赔偿是能拿到手的。像治疗工伤期间的工资福利，这是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时受伤，经过治疗后，他的停工留薪期工资单位就正常发放，治疗费用也通过工伤保险报销了，这和他离不离职没有关系。

二、不离职可获得的赔偿项目

不离职的话，能获得的赔偿项目主要有两部分。一是前面提到的停工留薪期工资和医疗费用报销。二是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如小王被鉴定为十级伤残，他就能从工伤保险基金拿到相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这部分赔偿和员工是否离职没有关联，只要鉴定出伤残等级，就可以申请领取。

三、申请赔偿的流程

要申请这些赔偿，首先得准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。然后向用人单位提交申请，让单位帮忙向工伤保险经办机构申报。如果单位不配合，员工也可以自己去申报。一般来说，工伤保险经办机构会在一定时间内审核，并将赔偿款发放到指定账户。比如小张申请赔偿时，单位拖着不帮忙申报，于是他自己带着材料去了工伤保险经办机构，最终成功拿到了赔偿。

四、后续可能的情况及注意事项

工伤鉴定后不离职，后续可能会涉及到工伤复发等情况。如果工伤复发，需要治疗，还是可以享受工伤医疗待遇的。另外，员工也要注意和单位保持良好沟通，了解自己的权益和义务。万一后续单位有不恰当的行为，比如降低工资待遇等，员工要及时维护自己的权益。

工伤鉴定结果下来不离职是有赔偿的，但不同的赔偿项目有不同的规定和申请流程。在处理工伤赔偿问题时，员工要清楚自己的权益，准备好材料，按照正确的流程申请赔偿。后续还可能会遇到各种情况，比如工伤复发的处理、单位态度的变化等，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。