调岗后无法胜任工作能辞退吗

在职场上，调岗是比较常见的事情。有时候公司出于业务发展、人员调整等原因，会对员工进行岗位调动。但调岗之后，可能会出现员工无法胜任新岗位工作的情况。这时候公司就会犯难，不知道能不能辞退员工；而员工也会担心自己的权益是否会受到侵害。那么，调岗后无法胜任工作到底能不能辞退呢？这其中涉及到哪些法律问题和操作要点呢？下面就来详细解答。

一、调岗后无法胜任工作辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，调岗后无法胜任工作，公司是有可能辞退员工的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

比如说，小李原本是公司的销售岗位，由于公司业务调整，将他调到了技术岗位。小李在技术岗位上经过一段时间的尝试，确实无法胜任工作。此时，公司不能直接辞退小李，而是要按照法律规定来处理。

二、认定无法胜任工作的标准

公司要证明员工调岗后无法胜任工作，需要有明确的标准。一般来说，公司应该有相应的岗位说明书，明确该岗位的职责、工作内容和业绩要求等。同时，要有客观的考核制度和考核结果。

例如，公司在技术岗位的岗位说明书中明确规定，员工需要具备一定的编程技能和项目开发能力，并且每个月要完成一定数量的项目任务。如果小李在技术岗位上，经过一段时间的考核，编程技能不达标，项目任务也无法按时完成，那么就可以认定他无法胜任该岗位工作。

三、辞退的程序和操作要点

如果公司认定员工调岗后无法胜任工作，要辞退员工，需要遵循一定的程序。首先，公司要对员工进行培训或者再次调整工作岗位。培训可以是内部培训或者外部培训，目的是提升员工的工作能力。再次调整工作岗位要根据员工的实际情况和公司的岗位需求来合理安排。

在培训或者再次调岗后，如果员工仍然无法胜任工作，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。书面通知中要明确辞退的原因和依据。

还是以小李为例，公司发现小李无法胜任技术岗位工作后，先对他进行了为期一个月的编程技能培训。培训结束后，小李还是无法达到岗位要求。这时，公司提前三十日给小李发了书面通知，告知他由于无法胜任工作，公司将与其解除劳动合同，并且按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、员工的权益保障

员工在面对公司以调岗后无法胜任工作为由辞退时，要注意保障自己的合法权益。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商。协商时，员工要收集相关的证据，比如岗位说明书、考核结果、培训记录等，以证明自己的主张。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工要提供充分的证据，来维护自己的权益。

调岗后无法胜任工作，公司在满足一定条件和遵循相应程序的情况下是可以辞退员工的。但员工也有自己的合法权益，要注意维护。不过，辞退之后可能还会有一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保和公积金的转移手续怎么办等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。