20年合同被辞退怎么赔偿

工作了20年，这可不是个短时间，员工把人生中最好的时光都奉献给了公司。要是在这个时候被辞退，心里肯定不好受。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多工作多年的人关心的问题。接下来就详细说说20年合同被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等过错性辞退，公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规定辞退，就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。还有一种情况是因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司要支付经济补偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作20年，正常情况下经济补偿就是20个月的工资。比如员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×20=100000元。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作20年，月平均工资5000元，经济补偿是100000元，那赔偿金就是100000×2=200000元。所以违法辞退的赔偿力度还是比较大的，这也是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚。

四、协商与取证要点

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如谈话录音、书面通知等。如果公司同意赔偿，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工作20年被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。