存在劳动关系的认定标准是什么

在工作中，很多人可能会遇到这样的困惑：自己明明在一个单位干活，却不确定和单位之间是不是存在劳动关系。比如说，有人在一家小公司上班，每天按时打卡、完成工作任务，但是公司没和他签劳动合同，他就犯嘀咕了，这到底算不算有劳动关系呢？准确认定劳动关系可太重要了，它关系到劳动者能不能享受各种权益，像工资、社保、休假等等。那存在劳动关系的认定标准到底是什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、主体资格的认定

劳动关系的主体双方需要符合法律规定。一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方是劳动者，要达到法定年龄，具有劳动能力。比如小李年满18周岁，身体健康，去一家企业应聘工作，企业和小李就具备建立劳动关系的主体资格。如果是不满16周岁的未成年人，一般就不能与用人单位建立劳动关系。

二、劳动管理的认定

用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像小张在一家工厂上班，工厂有明确的考勤制度、工作流程等，小张需要遵守这些规定，按时上下班，按照工厂的要求完成工作任务，并且工厂会按月给小张发放工资，这就体现了劳动管理关系。

三、业务组成的认定

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家餐厅，服务员的工作是餐厅经营业务的重要组成部分；一家建筑公司，建筑工人的劳动是建筑业务的关键环节。如果一个人偶尔为餐厅送一次货，这不属于餐厅的常规业务，就不太可能认定存在劳动关系。

四、认定所需材料及途径

如果要认定劳动关系，劳动者可以准备一些材料。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。劳动者可以先和用人单位协商解决认定问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系认定后，后续可能会涉及到很多问题。比如确定了劳动关系后，用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，劳动者该怎么维权；或者用人单位随意解除劳动关系，劳动者又该如何争取合理的赔偿。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。