用人单位没签劳动合同有追诉期吗

很多打工人都遇到过这样的情况，入职一家公司后，单位一直拖着不签劳动合同。一开始想着可能是流程问题，就没太在意。可时间一长，心里就犯嘀咕了，万一哪天和单位有了纠纷，没有劳动合同可咋办？而且大家也会疑惑，要是单位一直不签劳动合同，自己去维权有没有时间限制呢，这其实就是在问用人单位没签劳动合同有没有追诉期。

一、追诉期及法律依据

在法律上，这里说的追诉期准确来讲是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就用人单位没签劳动合同这件事来说，劳动者从入职满一个月后，就应该意识到单位没签合同的行为侵害了自己的权益，从这时起开始计算仲裁时效。比如小张入职一家公司，一个月后公司还没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，仲裁时效就启动了。

二、双倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。还是以小张为例，他入职公司后，第二个月到第十二个月，公司都没和他签合同，那么这11个月公司都要支付双倍工资。不过要注意，这双倍工资不是额外再给一份工资，而是在原本工资基础上再支付一倍。

三、维权的操作要点

如果要维权，首先得收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资发放的银行流水、工作群里的聊天记录等。然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

四、特殊情况的仲裁时效

如果在仲裁时效期间内，发生了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在仲裁时效快到期时，向公司书面要求签订劳动合同，这就导致仲裁时效中断，重新开始计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

用人单位没签劳动合同的仲裁时效过了之后，劳动者可能就无法通过仲裁来主张双倍工资了。但后续可能还会面临其他问题，比如单位以没有劳动合同为由随意辞退员工，或者在工资、社保等方面侵害劳动者权益。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。