劳动合同法38条需要支付违约金吗？

最新修订 | 2024-09-05

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专家导读随着我国经济的发展，各项法律法规也在不断规范化，劳动者的所有权益都受到劳动法的保护，那么在一般情况下，劳动者如果要单方面与用人单位解除劳动关系时，是需要提前30天通知用人单位并无需缴纳违约金，但是如果劳动者是以劳动合同法38条需要支付违约金吗?下面小编就为大家介绍一下。

随着我国经济的发展，各项法律法规也在不断规范化，劳动者的所有权益都受到劳动法的保护，那么在一般情况下，劳动者如果要单方面与用人单位解除劳动关系时，是需要提前30天通知用人单位并无需缴纳违约金，但是如果劳动者是以劳动合同法38条需要支付违约金吗?下面小编就为大家介绍一下。

一、劳动者辞职的程序是怎样的

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

以上就是小编为大家整理的有关解除劳动关系的相关情形，同时也在上文中回答了劳动合同法38条需要支付违约金吗的问题，如果是以该项事由解除合同关系，劳动者是无需缴纳违约金，因为是属于用人单位违背的劳动法的要求，如果大家有不清楚的地方也可以咨询专业律师。