工作1月被辞退了该怎么赔偿

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总是不期而至。就有不少人刚工作1个月，就遭遇了被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己刚入职没多久，怎么就被辞退了，那这种情况下有没有赔偿，又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因判断是否有赔偿

公司辞退员工的原因有很多，不同原因导致的辞退，赔偿情况也不一样。如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在入职后，经常无故迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由辞退他，就无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那员工就有权要求赔偿。比如小张工作认真负责，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他辞退，这种情况下小张就可以争取赔偿。

二、计算赔偿金额

按照法律规定，如果公司违法辞退员工，应当向员工支付赔偿金。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作1个月就被违法辞退，那可以获得半个月工资的赔偿。例如小王月工资是5000元，被违法辞退后，他可以获得2500元的赔偿。

三、与公司协商赔偿事宜

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明公司辞退自己的行为是违法的，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小赵被公司辞退后，他主动与公司负责人沟通，表明自己的态度和法律依据，最终公司同意支付赔偿。

四、收集证据准备维权

如果协商不成，员工可以收集相关证据，准备通过法律途径维权。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。比如小孙在被辞退后，收集了自己的劳动合同、工资流水和公司的辞退邮件，为后续的维权做好了准备。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿。

工作1个月就被辞退，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不好，可能会影响到下一份工作。要是你在处理这些问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上少一些烦恼，多一些保障。