公司说你不胜任工作，但辞职又不同意怎么办

在职场上，不少人可能会遇到这样的情况：公司突然说你不胜任工作，可当你提出辞职时，公司却又不同意。这就好比你被架在火上烤，进也不是，退也不是。公司以不胜任工作为由，可能会让员工陷入一种自我怀疑和焦虑的状态，而不同意员工辞职，又限制了员工的职业选择。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确公司说不胜任工作的依据

公司说员工不胜任工作，得有相应的证据。一般来说，公司需要有明确的岗位职责和考核标准，并且员工知晓这些内容。比如，公司规定销售人员每月要完成一定数额的业绩，员工也清楚这个要求。如果公司以员工未完成业绩为由说其不胜任工作，就得拿出具体的业绩数据等证据。要是公司拿不出合理的依据，那很可能就是不合理的说法。员工可以要求公司提供相关的考核记录、工作标准等材料，以此来判断公司的说法是否站得住脚。

二、与公司进行协商

当员工对公司说自己不胜任工作有异议时，可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，表达自己对工作的态度和看法。比如，员工可以说自己虽然在某些方面可能存在不足，但一直在努力改进，希望公司能给予更多的时间和指导。同时，员工也可以询问公司对于自己工作的具体意见和改进方向。如果员工确实想辞职，也可以在协商中再次表明自己的意愿，说明辞职的原因。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。如果公司有关于员工不胜任工作的书面通知、考核报告等，也要妥善保存。这些证据在后续可能会用到，比如在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，能帮助员工维护自己的权益。例如，员工可以将工作中的一些成果以截图或者文件的形式保存下来，证明自己在工作中是有一定成绩的。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料要按照一定的顺序整理好，并附上证据清单。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

当员工成功解决了公司说不胜任工作以及辞职不同意的问题后，可能还会面临一些后续的事情，比如公司是否会按照规定支付工资、经济补偿等。要是这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。