签了劳动合同因为没交社保没干满可以走吗

打工的小伙伴都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，而社保更是关乎大家的养老、医疗等多方面的保障。要是签了劳动合同，单位却没给交社保，这时候心里肯定犯嘀咕，到底能不能不干走人呢？这不仅涉及到自己的合法权益，还可能影响后续找工作等一系列事儿。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、法律赋予的解除权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，签了劳动合同但单位没交社保，劳动者是有权利解除合同的。比如小张和一家公司签了劳动合同，工作几个月后发现公司一直没给他交社保，这种情况下，小张就可以依据法律规定提出解除劳动合同。

二、解除合同的操作步骤

劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，需要书面通知用人单位。书面通知的方式有很多种，比如通过快递邮寄解除通知，并且在快递单上注明“因单位未缴纳社保解除劳动合同通知”。以小王为例，他发现单位没交社保后，写了一份解除劳动合同的通知，通过邮政快递寄给了单位，同时保留了快递单号和查询记录，这样就完成了通知的程序。

三、收集证据很关键

在解除合同过程中，证据的收集至关重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位未交社保的证据。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明未交社保的证据可以是社保查询记录。比如小李，他保留了自己的工资流水，上面显示单位每月发放工资的记录，同时通过社保官网查询到单位确实没有为他缴纳社保，这些证据在后续维护自己权益时就起到了关键作用。

四、后续权益的保障

劳动者因为单位未交社保解除劳动合同后，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他在单位工作了一年半，那么单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

五、协商与投诉途径

发现单位没交社保，也可以先和单位协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。比如小赵和单位协商补缴社保不成后，就向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位为小赵补缴了社保。

解除劳动合同后，还可能会遇到单位不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。