试用期离职再入职还能约定试用期吗

不少人在找工作时，会经历试用期离职后又重新入职同一家公司的情况。这时候就会面临一个疑问：试用期离职再入职，公司还能不能再次和自己约定试用期呢？这关系到员工的权益和工作稳定性，很多人对此不太清楚，接下来咱就详细聊聊这个事儿。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，随意延长劳动者的试用期。比如小张在一家公司试用期内离职，之后又重新入职这家公司，按照法律规定，公司就不能再和他约定试用期了。因为法律明确禁止同一用人单位和同一劳动者多次约定试用期，目的就是避免用人单位利用试用期压低劳动者工资、随意解除劳动关系等情况。

二、特殊情况的判定

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者离职后，用人单位的主体发生了实质变化，比如公司进行了分立、合并等重大变更，导致用人单位的性质、名称等都发生了改变，这种情况下，有可能会被认定为新的用人单位与劳动者建立劳动关系，从而可以重新约定试用期。但这种情况需要严格按照法律规定和实际情况来判断。例如，一家公司分立成两家独立的公司，员工从原公司离职后入职其中一家新公司，此时就可能会被认为是与新的用人单位建立劳动关系，存在重新约定试用期的可能性。

三、权益维护方法

要是劳动者遇到用人单位在试用期离职再入职时，不合理地再次约定试用期，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确指出法律规定，表明自己的立场。比如可以向用人单位说明《劳动合同法》中关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、离职证明、重新入职的相关文件等，这些材料能证明自己的工作经历和与用人单位的劳动关系。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查处理。

四、诉讼途径

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以通过诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时附上之前准备好的相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期离职再入职后，后续还可能会遇到工资待遇、社保缴纳等方面的问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。要是你在这些方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。