未过试用期离职未签劳动合同赔偿是几个月

在求职过程中，不少人会遇到这样的情况：在试用期还没结束就打算离职，而且入职后一直没签劳动合同，这时候大家就会关心能不能得到赔偿以及能赔多少。其实，这种情况在劳动纠纷里很常见，很多劳动者因为不了解相关法律规定，权益受到了侵害却不知道该怎么维护。下面就来详细说说未过试用期离职且未签劳动合同的赔偿问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签合同，你就有权要求赔偿。比如小张在一家公司工作，试用期是三个月，入职后一直没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、未过试用期赔偿的具体情况

如果还没到一个月就离职，一般是没有赔偿的，因为法律规定的是超过一个月未签合同才有双倍工资赔偿。但要是超过一个月还处于试用期就离职，就可以要求赔偿。比如小李入职两个月还在试用期，没签合同就离职了，那么他可以要求公司支付第二个月的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资指的是在原本工资基础上再额外支付一倍。

三、赔偿月数的计算方法

赔偿月数是从入职满一个月的次日开始计算，到离职当天为止。比如小王入职45天离职，未签合同，超过一个月的部分是15天，这15天对应的工资要双倍支付。计算时按照实际工作天数来折算，不能简单地按整月算。

四、维权的操作要点及所需材料

要维权首先得收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了证据后，可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚你的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会进行报复，之前的工作交接是否会顺利进行。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司可能出现的报复行为，怎么顺利完成工作交接。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。