自己辞职公司没签劳动合同怎么办

不少人在工作时，可能没太在意劳动合同的事儿。等自己主动辞职后，才发现公司压根没和自己签合同。这时候可就犯难了，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？会不会白白吃了亏？其实这种情况在现实中还挺常见的，很多劳动者因为缺乏这方面的法律意识，稀里糊涂地就错过了维护自己权益的机会。接下来就好好聊聊，自己辞职了但公司没签劳动合同该怎么办。

一、确认是否构成劳动关系

首先得确定你和公司之间存在劳动关系。没签合同不代表就不存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明。比如，每月公司通过银行转账给你发工资，这银行流水就是很好的证据。还有你在公司工作时使用的工作证，上面有你的照片和公司信息，也能证明你是公司员工。有了这些证据，就能证明你和公司之间确实存在劳动关系。

二、了解法律规定

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果你能证明在公司工作超过一个月且没签合同，就可以要求公司支付额外的工资。举个例子，你在公司工作了6个月，一直没签合同，那么除了正常工资外，公司还得再支付你5个月的工资作为赔偿。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先尝试和公司协商。可以找公司领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付应得的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，你通过微信和公司领导沟通，要把聊天记录完整保存下来，这在后续可能会用到。如果协商成功，双方达成一致意见，公司愿意支付赔偿，那就最好不过了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。比如，你要求公司支付未签合同的二倍工资，要把具体的金额和计算方式写清楚。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加，在庭上充分陈述自己的观点和证据。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。起诉状要写清楚你的诉讼请求和事实理由。法院受理后，会进行审理并作出判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。

自己辞职后发现公司没签劳动合同，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果或者法院判决不认账等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种状况，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。