认定为工伤但是未鉴定上伤残等级怎么赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。当员工被认定为工伤，本以为能获得一笔伤残赔偿，结果却未鉴定上伤残等级，这时候很多人就犯难了，不知道该怎么处理赔偿问题。其实，即便没有鉴定上伤残等级，员工依然可以获得相应的赔付。那具体能赔哪些，又该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、能获得的赔偿项目

即便未鉴定上伤残等级，工伤员工也不是一无所获。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括了在医院的挂号费、检查费、药费、住院费等。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。其次是住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准来执行。还有交通食宿费，要是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到赔付。

二、申请赔偿的流程

第一步，要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，就可以准备申请赔偿的材料了。

三、所需的申请材料

申请赔偿需要准备一系列材料。主要包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。像小张申请赔偿时，就提交了完整的病历资料和费用发票，顺利获得了相应的赔偿。此外，还可能需要填写一些申请表，比如工伤待遇申请表等。

四、与用人单位协商

在准备好材料后，可以先与用人单位进行协商。把赔偿的项目和金额跟用人单位说清楚，看看双方能否达成一致。如果用人单位愿意配合，按照规定支付相应的赔偿，那事情就比较顺利了。比如小王和用人单位协商后，用人单位很快就支付了他的医疗费用和住院伙食补助费。

五、若协商不成的解决办法

要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后即便未鉴定上伤残等级，也有相应的赔偿可以争取。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。