工伤应当由单位赔付的有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，还可能面临经济上的压力。这时候，单位该承担哪些赔付责任就成了大家关心的问题。毕竟工伤后，医疗费、误工费一大堆费用都得有着落，员工心里才踏实。下面就来详细说说工伤应当由单位赔付的那些事儿。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手臂受伤，需要住院治疗并在家休养3个月，这3个月期间单位就得按照他原来的工资标准正常给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，月工资是5000元，若单位难以给他安排工作，那每月就得给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，工作几年后想换个工作环境，提出解除劳动合同，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。例如小赵在工伤住院期间，单位没有安排人员护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费给小赵的家属。

工伤处理完赔付问题后，后续还可能出现一些状况。比如伤残情况发生变化，需不需要重新鉴定；单位不按时支付赔付费用该怎么办；后续的康复治疗费用又该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。