上班超一个月没签合同怎么赔偿

在职场上，大家辛辛苦苦工作，都希望能有一份保障。可有些用人单位却不按规矩办事，员工上班超过一个月了，都不签订劳动合同。这对员工来说，心里可就没底了，万一出点啥事儿，都不知道该咋办。其实，法律对于这种情况是有明确规定的，员工是可以获得相应赔偿的。下面就来详细说说上班超一个月没签合同该怎么赔偿。

一、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，从入职到现在已经两个半月了，公司还没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，在公司上班三个月未签合同，那么他可以拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是5000×2=10000元。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了银行的工资流水，上面清楚地显示了公司给他发放工资的记录，还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息。这些证据在维权时都能起到重要作用。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、相关证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

上班超一个月没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在之后的工作中故意刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。