因患病被公司辞退是按生病前的工资吗

在工作中，生病是每个人都可能遇到的情况。然而，有些公司却在员工患病期间做出辞退员工的举动，这让员工们陷入了困境。员工们不仅要承受身体上的病痛，还要面临失去收入的压力。很多人在被辞退时，对于经济补偿的计算方式存在疑惑，比如经济补偿到底是按照生病前的工资来算，还是有其他的计算方法呢？下面就来详细解答这个问题。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，患病医疗期满后无法从事原工作，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿时，就要看小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这十二个月包含了他生病期间工资较低的月份，那也得按照这十二个月的平均工资来算，而不是单纯按照生病前的工资。

二、工资计算范围

月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么在计算经济补偿时，月工资就是6000元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、违法辞退的情况

如果公司在员工患病期间违法辞退员工，比如在医疗期内就辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了2年，月平均工资是8000元，公司在他医疗期内违法辞退他，那么小张可以要求公司支付的赔偿金就是8000×2×2=32000元。

四、协商与维权途径

当遇到被公司辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定计算经济补偿。协商过程中注意保留相关证据，比如聊天记录、协商录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因患病被公司辞退后，经济补偿不是简单地按生病前的工资计算，而是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、对补偿金额有争议等情况。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。