工伤期间停工留薪工资由谁支付

在工作中，谁都不想遇到工伤，但一旦发生，后续的诸多问题可就够让人头疼的。就拿停工留薪工资来说，很多劳动者受伤停工后，心里直犯嘀咕，这期间的工资到底该由谁来支付呢？毕竟工伤期间不能工作就没了收入，要是工资再没着落，生活可就难以为继了。接下来咱们就详细说说这工伤期间停工留薪工资的支付问题。

一、停工留薪工资支付主体的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，正常情况下，停工留薪工资是由用人单位来承担的。比如小王在一家工厂工作时手部受伤，需要停工治疗一段时间，那么在他的停工留薪期内，工厂就得按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、特殊情况下的支付情况

要是用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在职工工伤认定后，符合规定的工伤医疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付，但停工留薪工资依然是用人单位的责任。不过，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇，包括停工留薪工资，都得由用人单位承担。像小李所在的公司没给他交工伤保险，他工伤后，公司就得自己掏钱支付他停工留薪期间的工资。

三、停工留薪工资的协商要点

职工和用人单位就停工留薪工资问题可以进行协商。职工要主动和单位沟通，明确自己应享有的权益，提供相关的工伤证明材料。协商时，要注意保留好聊天记录、会议记录等，以便后续维权。比如小张工伤后和单位协商停工留薪工资，他把和领导的对话进行了录音，为自己争取权益留下了证据。

四、停工留薪工资的投诉途径

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付停工留薪工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入，最终单位支付了他的停工留薪工资。

五、停工留薪工资的诉讼流程

要是投诉也没能解决问题，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。整个过程中，证据很关键，比如医院的诊断证明、病历等都能证明职工的工伤情况。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如工伤康复后能否回到原岗位工作，单位会不会因此降低工资待遇，工伤复发了又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在工伤维权的路上更有保障。