工伤肇事方赔付以后,厂子还需要赔付吗

当员工遭遇工伤，一般会涉及到两个主要的赔偿主体，一个是肇事方，另一个是所在的厂子。很多人可能会有疑问，要是肇事方已经对工伤员工进行了赔付，那厂子还需要再赔吗？其实，这在现实中是个比较常见的问题。比如员工在上下班路上与其他车辆发生碰撞受伤，事故责任方对员工做出了赔偿，那员工所在的厂子在此情况下是否还需承担赔偿责任呢，下面就来详细解答一下。

一、厘清工伤赔偿和侵权赔偿的关系

工伤赔偿是基于劳动关系，依照工伤保险相关规定，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的补偿。而侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所遭受的损害进行赔偿。在大多数情况下，这两种赔偿并不冲突，因为它们的目的和依据不同。就像员工在工作中因第三人侵权受伤，受伤员工既可以向侵权的第三人请求承担侵权赔偿责任，也可以基于劳动关系向用人单位主张工伤赔偿。

二、哪些赔偿不能重复获得

虽然工伤赔偿与侵权赔偿并不完全排斥，但有些赔偿项目是不能重复获得的。像医疗费用，这部分费用通常是不能双赔的。因为医疗费用是实际支出的费用，如果员工已经从肇事方那里获得了全部的医疗费用赔偿，那厂子在工伤赔偿中就不需要再支付这部分费用了。举个例子，员工小李因工伤花费了5万元医疗费，肇事方已经全部赔偿给了小李，那厂子在后续的工伤赔偿中就不用再支付这5万元医疗费。

三、厂子需要赔付的项目有哪些

除去不能重复赔偿的项目，厂子仍可能需要承担其他的赔偿责任。比如停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，厂子应该按照员工正常工作时的工资福利待遇发放。还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果员工因工伤导致残疾，根据工伤鉴定的等级，厂子需要按照规定支付相应的补助金。例如小王被鉴定为十级伤残，厂子就需要按照当地的标准支付一次性伤残补助金等相关费用。

四、申请工伤赔偿的步骤

员工要想获得厂子的工伤赔偿，需要进行一系列的操作。首先是要进行工伤认定，员工或其近亲属应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定结果一般会在受理申请之日起60日内做出。然后进行劳动能力鉴定，也就是对工伤员工的伤残程度等进行评定。最后根据鉴定结果向厂子或工伤保险基金申请赔偿。

工伤获得肇事方赔付后，厂子是否赔付是个复杂但有明确规则的问题。那赔偿金额具体该怎么计算，每个赔偿项目的标准是怎样确定的，在申请赔偿过程中遇到厂子不配合又该怎么办呢？碰到这些问题别担心，到律图咨询律师就对了。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解释赔偿规则，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，维护好自身的合法权益。