未做停工留薪期鉴定鉴定,仲裁委怎么驳回

在工作中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这就涉及到停工留薪期。可有些职工没有做停工留薪期鉴定就直接去申请仲裁，那仲裁委面对这种情况会怎么处理呢？这事儿看似不复杂，但里面的门道还不少。很多人可能觉得自己受了工伤，不能工作了，就应该有停工留薪期的待遇，却忽略了做鉴定这个关键步骤。接下来咱们就详细说说未做停工留薪期鉴定，仲裁委驳回的相关情况。

一、停工留薪期鉴定的重要性

停工留薪期鉴定是确定职工停工留薪期限的重要依据。职工发生工伤后，需要暂停工作接受治疗，这段时间的工资福利待遇不变。但具体停工多久，不是职工自己说了算，也不是单位随意决定的，而是要通过专业的鉴定来确定。比如小李在工厂上班时受伤，他觉得自己伤得挺重，需要休息三个月，但单位认为他一个月就能恢复工作。这时候如果有停工留薪期鉴定，就能明确小李到底应该享受多长时间的停工留薪待遇。没有这个鉴定，仲裁委就缺乏判断的依据。

二、仲裁委驳回的原因

仲裁委驳回未做停工留薪期鉴定的仲裁申请，主要是因为证据不足。停工留薪期鉴定结果是证明职工停工留薪期时长以及相关待遇的关键证据。如果没有这个鉴定，职工主张的停工留薪期的时长、工资待遇等都无法准确确定。就像小张申请仲裁要求单位支付三个月停工留薪期的工资，但没有鉴定结果，仲裁委无法知道小张是否真的需要三个月的停工时间，也不能确定他停工期间的工资标准是否合理，所以只能驳回申请。

三、仲裁委驳回的程序

当职工提出仲裁申请，仲裁委收到申请后会进行审查。如果发现没有停工留薪期鉴定，仲裁委会向职工说明情况，告知其需要补充该鉴定。如果职工在规定时间内未能提供，仲裁委就会按照程序驳回申请。比如小王申请仲裁，仲裁委收到申请后，发现没有停工留薪期鉴定，就通知小王在15天内补充。小王没有在规定时间内提供，仲裁委就会作出驳回的决定。

四、被驳回后的解决办法

职工的仲裁申请被驳回后，也不用过于着急。可以先去做停工留薪期鉴定，拿到鉴定结果后，再重新申请仲裁。在申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、病历、鉴定报告等。以小赵为例，他的仲裁申请被驳回后，去做了鉴定，拿到鉴定报告后，重新整理材料再次申请仲裁，最终获得了应有的停工留薪期待遇。

停工留薪期鉴定被驳回后，后续还可能面临一些问题，比如重新申请仲裁会不会再次遇到阻碍，单位对新的鉴定结果不认可怎么办等。这些问题如果处理不好，会让职工陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。