用人单位不按合同发工资离职如何办

工作中，大家都盼着自己的付出能得到应有的回报，每月按时拿到足额工资。可有些用人单位偏偏不按合同来发工资，这可让打工人犯了难。遇到这种事儿，员工心里肯定憋屈，一方面担心离职会影响自己的权益，另一方面又不想继续在这样的单位干下去。那在用人单位不按合同发工资的情况下离职，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据

当发现用人单位不按合同发工资时，首先要做的就是收集证据。这包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资的约定情况。比如，小李在一家公司上班，劳动合同里明确约定每月工资5000元，但实际发放时经常少发。小李就可以通过银行工资流水和工资条来证明工资发放不符的情况。有了这些证据，后续维权才有底气。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。找个合适的时间，和单位的相关负责人沟通，说明工资发放不符合合同约定的情况，要求单位按照合同补发工资，并明确后续按时足额发放工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者协商的书面材料。比如，小张和单位协商时，通过邮件的方式提出了自己的诉求，并要求单位给出解决方案，这封邮件就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位不按合同发工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位补发了小王少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位补发小赵的工资，并支付相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位按照合同补发工资，并赔偿小钱的损失。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按照裁决或判决执行，会不会对自己进行报复等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。