20年未签劳动合同怎么赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者在一家单位工作了很长时间，却一直没有签订劳动合同。比如有这么一位朋友，在某单位勤勤恳恳工作了20年，却始终没有和单位签合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己的权益，要是单位有啥变动，自己该怎么办，这20年没签合同又该怎么赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、未签劳动合同赔偿规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。就像小李在一家公司工作，入职后一年都没签合同，那公司就得额外支付他11个月的工资作为赔偿。

二、20年未签合同赔偿情况

工作20年没签合同，从法律角度看，自满一年时就已经视为签订了无固定期限劳动合同。所以，不能再主张20年的双倍工资赔偿。但劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，那么单位要承担相应的法律责任。比如老张在单位干了20年没签合同，他要求签无固定期限合同，单位要是拒绝，老张就可以依法维权。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明自己的诉求，比如签订无固定期限合同等。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。例如小王和单位协商时，就把聊天内容录了音，为后续维权留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书，还得附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

四、证据收集要点

为了证明自己和单位存在劳动关系，劳动者要收集多方面的证据。比如工资发放记录，可以是银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证言等也都很重要。像小赵为了证明自己的工作年限，就收集了多年的工资条和考勤记录。

工作20年未签劳动合同，虽然不能获得20年的双倍工资赔偿，但劳动者依然有很多权益可以争取。后续可能会遇到单位不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在证据收集等方面遇到难题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。