签了两次合同后必须签无固定期吗

在找工作和职场生活里，劳动合同可是大家特别关心的事儿。很多打工人都知道，签合同有固定期限和无固定期限之分。不少人也听说，签了两次合同之后就必须签无固定期限合同，可这到底是不是真的呢？要是单位不签，我们又该咋办？今天就来好好聊聊这个问题。

一、法律规定签两次合同后签无固定期条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，在工作期间他表现良好，没有违反公司规章制度，也没有因为不能胜任工作等情况被公司处理，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、单位拒绝签无固定期合同的应对办法

要是单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位友好协商，明确表达自己依据法律规定有签订无固定期限劳动合同的权利。比如小王遇到这种情况，他就找了单位的人力资源部门，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，希望单位按照法律规定办理。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位改正违法行为。

三、申请劳动仲裁的流程和要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小张申请仲裁时，就提供了详细的考勤记录和工资条，证明自己在单位的工作时间和工作情况，最终仲裁机构支持了他的诉求。

四、通过诉讼维护权益的注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要注意的地方也更多。首先要写好起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。同时，要注意证据的收集和整理，确保自己的主张有充分的证据支持。比如小赵在诉讼时，除了提供之前的证据外，还找了同事作为证人，证明自己在单位的工作表现，最终赢得了官司。

签了两次合同后，符合条件是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如签订无固定期限合同后，单位会不会以其他理由解除合同，劳动者该如何应对等。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。