员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿

在职场上，员工和公司之间总会因为各种问题产生矛盾，其中员工不胜任岗位被辞退的情况并不少见。很多员工遇到这种事就慌了神，不知道公司这么做合不合法，自己能不能拿到赔偿。其实，员工被以不胜任岗位为由辞退，是否能获得赔偿得看具体情况。接下来就详细说说这里面的门道。

一、判定员工不胜任岗位的标准

公司说员工不胜任岗位，不能空口无凭，得有明确的标准和证据。一般来说，公司会制定岗位职责和考核标准，比如销售岗位有明确的业绩指标，技术岗位有对应的技能要求等。要是员工在规定时间内，业绩不达标或者不能完成相应的工作任务，就可能被判定为不胜任岗位。例如，某公司规定销售人员每月要完成10万元的销售业绩，有个员工连续三个月都只完成了5万元，从业绩上看，就有可能被认定为不胜任岗位。不过，这些考核标准得合理合法，不能故意设置过高让员工无法完成。

二、公司辞退不胜任员工的流程

就算员工被认定为不胜任岗位，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位也许能让员工找到更适合自己的工作内容。比如一个文案编辑，总是写不出符合要求的稿件，公司可以安排他参加写作培训，或者将他调到对文案要求没那么高的岗位。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才可以辞退。

三、员工能获得赔偿的情况

如果公司没有按照法定流程来，比如没有对员工进行培训或者调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，那员工是可以要求赔偿的。赔偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，公司违法辞退他，就得支付3.5个月工资的赔偿。

四、员工拿不到赔偿的情况

要是公司有充分的证据证明员工确实不胜任岗位，并且按照法定流程进行了培训或调岗，员工依旧不能胜任，公司辞退员工就不需要支付赔偿。不过，公司得注意保留好相关的证据，比如考核记录、培训记录等。

员工被以不胜任岗位为由辞退后，后续可能还会面临工资结算、社保转移等问题。要是和公司在这些方面产生分歧，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。