绩效考核最后公司让走给赔偿吗

在职场上，绩效考核是企业评估员工工作表现的常用手段。有些公司会根据绩效考核结果来决定员工的去留。当绩效考核结束，公司以成绩不佳为由让员工离开，员工心里肯定犯嘀咕：这公司该不该给赔偿呢？毕竟自己辛勤工作，就这么被打发走，谁都不甘心。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确是否属于违法解除劳动合同

公司以绩效考核结果让员工离职，首先得看是不是违法解除。如果公司的绩效考核制度本身不合法、不合理，或者在考核过程中存在不公正的情况，那么公司以此为由辞退员工就可能属于违法解除。比如，公司的考核标准不明确，没有提前告知员工具体的考核指标和流程，或者在考核过程中存在偏袒、歧视等情况。像小张所在的公司，突然以绩效考核不达标为由辞退他，但公司之前并没有明确的考核标准，也没有对他进行过相关的培训和指导，这种情况下公司的辞退行为就可能违法。

二、合法解除与赔偿情况

要是公司的绩效考核制度合法合理，考核过程也公正透明，员工确实因为绩效不达标，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种属于合法解除，但公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，公司合法解除劳动合同后，应支付他两个半月工资的经济补偿。

三、违法解除与赔偿情况

如果是违法解除劳动合同，公司就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了一年，公司违法解除劳动合同，应支付他相当于两个月工资的赔偿金。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。

四、员工维权步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据，看是否能达成一致的赔偿方案。比如员工可以和公司人力部门沟通，表达自己的诉求。

2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、绩效考核文件、工资条、工作记录等，这些证据能证明自己的工作情况和公司的辞退行为。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。投诉时要准备好相关材料，如投诉信、证据等。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

绩效考核结束公司让员工走是否给赔偿，得看公司的解除行为是否合法。合法解除有经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。员工遇到这种情况不要慌张，要了解自己的权益，通过合理合法的途径去维护。

后续员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新公司会不会在意之前被辞退的经历，如何在新的工作中避免类似的情况再次发生。这些问题处理不好，可能会影响员工未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工分析再就业可能遇到的问题，提供应对的建议和方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展的道路上少走弯路，更有信心地开启新的工作篇章。