以为是劳动合同结果是劳务合同怎么办

在找工作时，很多人满心欢喜地以为和单位签了劳动合同，自己能享受各种劳动权益保障，可后来才发现签的是劳务合同。这种情况并不少见，不少劳动者因为没仔细看合同内容，或者对劳动合同和劳务合同的区别不太清楚，就掉进了这个坑里。劳动合同和劳务合同差别很大，劳动合同能让劳动者享受社保、带薪休假等福利，劳务合同却可能没有这些保障。那要是不小心签了这种“名不副实”的合同，该咋办呢？下面就来好好说说。

一、搞清两者区别

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，用人单位要给劳动者缴纳社保，保障劳动者的休息休假权，还得遵守一系列劳动法律法规。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方是一种劳务服务关系，接受劳务一方一般不用承担像用人单位那么多的责任。比如小张应聘到一家公司做文员，他以为签的劳动合同，后来发现是劳务合同。签劳动合同的话，公司得给他交五险一金，可签了劳务合同，公司就没这义务了。

二、和单位协商解决

发现签错合同后，别慌，先和单位好好沟通。跟单位说明情况，表达你想签劳动合同的意愿。沟通时要心平气和，摆事实讲道理，拿出你认为应该签劳动合同的证据，比如工作内容符合劳动关系特征、单位对你有考勤管理等。要是单位愿意改签，那自然是皆大欢喜。比如小李发现签错合同后，找单位领导说明情况，指出自己每天按时上下班，接受单位管理，和正式员工没差别。单位领导了解情况后，同意和他改签劳动合同。

三、收集关键证据

要是和单位协商不成，就得准备走其他途径维权了，这时候证据就很重要了。要收集能证明你和单位存在事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮你证明你实际上是单位的员工，而不只是提供劳务的人。比如小赵为证明自己和单位存在劳动关系，收集了银行工资流水、盖有单位公章的工作证，还有同事写的证明材料。

四、选择投诉或仲裁

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行检查，要是发现单位存在违法行为，会责令其改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认你和单位存在劳动关系，改签劳动合同，并要求单位支付相应的赔偿。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，附上收集到的证据。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实存在违规行为，责令单位和小王改签劳动合同。

签错合同后，经过一系列维权操作，可能会顺利解决问题，也可能会遇到单位继续耍赖等情况。要是遇到更复杂的问题，自己处理起来没把握，这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供精准的法律建议，帮你维护自己的合法权益。别再为这些烦心事发愁了，到律图咨询律师，让专业人士为你排忧解难。