60岁以后被公司辞退怎么赔偿

60岁对于很多人来说，是到了退休的年纪。但现实中，也有不少60岁以后还在公司继续工作的人。要是这个时候被公司辞退，很多人就犯难了，不知道自己能不能得到赔偿，该怎么去争取赔偿。毕竟工作了这么久，突然被辞退，可能会对生活造成不小的影响。接下来就详细说说60岁以后被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、判断劳动关系性质

60岁以后，劳动者与公司的关系可能会有所不同。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。比如老张60岁后还在公司上班，他已经开始领养老金了，这时候他和公司就是劳务关系。劳务关系下，辞退是否有赔偿，主要看双方签订的合同约定。如果合同里有关于辞退赔偿的条款，就按条款执行；要是没有，一般就很难主张赔偿。

但如果劳动者虽到了60岁，却没有享受基本养老保险待遇，那有可能还和公司保持着劳动关系。这种情况下，被辞退的赔偿规则就和正常劳动关系一样。

二、劳动关系下的赔偿情况

要是属于劳动关系，公司辞退员工分不同情形。如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，那公司不用支付赔偿。举个例子，老王在工作中多次严重违反公司的操作规范，给公司造成了重大损失，公司辞退他就不用赔偿。

但如果公司是违法辞退，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算标准

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老李在公司工作了5年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就是5×5000=25000元。如果是违法辞退，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权途径

如果劳动者认为自己应该得到赔偿，却和公司协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时间、工资情况等。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得准备好证据材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

60岁以后被公司辞退获得赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不履行赔偿决定，或者对仲裁、法院判决不服继续上诉等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。