签过两次合同劳动法是否视为长期合同

很多打工人在职场中都希望能有一份稳定的工作，签合同就成了保障权益的重要环节。有不少人已经和单位签过两次合同了，心里就犯嘀咕，这签过两次合同之后，在劳动法里是不是就能视为长期合同了呢？毕竟，长期合同意味着工作稳定性会更高，权益也更有保障，这让不少人都很关心这个问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、两次合同后能否视为长期合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，要是满足一定条件，签过两次合同之后，第三次签合同就可以要求签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的长期合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期后，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订长期合同的条件

要想在签过两次合同后签订长期合同，得满足几个条件。首先，两次合同都得是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，劳动者才有资格要求签订长期合同。

三、劳动者要求签订长期合同的操作要点

如果劳动者符合签订长期合同的条件，应该怎么操作呢？当第二次固定期限劳动合同快要到期时，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。这里要注意保留好相关的证据，比如书面申请的快递单、用人单位签收的记录等。以小张为例，他在第二次合同到期前一个月，就通过快递向公司寄去了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请，并且保留了快递单号和签收记录，这样在后续出现纠纷时，他就有证据证明自己已经提出了合理要求。

四、用人单位拒绝签订长期合同的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办呢？劳动者可以先和用人单位协商解决，尝试沟通说明自己符合签订长期合同的条件，要求用人单位依法签订。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王遇到公司拒绝签订长期合同的情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小王又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签过两次合同后，满足条件是可以视为长期合同的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。比如用人单位不承认劳动者符合签订条件，或者以各种理由拒绝签订。这时候劳动者该如何进一步收集有力证据，如何更好地应对劳动仲裁和诉讼过程中的复杂情况呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。