外卖骑手受伤如何认定工伤

在城市的大街小巷，我们常常能看到外卖骑手风驰电掣的身影，他们争分夺秒地为大家送餐。不过，这个职业也存在一定的风险，骑手们在送餐过程中可能会遭遇各种意外而受伤。那么，要是外卖骑手受伤了，该怎么认定工伤呢？这可是关系到骑手们切身利益的大事，下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系

要认定工伤，得先确定骑手和平台之间存在劳动关系。一般来说，如果骑手和平台签订了劳动合同，那劳动关系就比较明确了。比如，小王和某外卖平台签订了正式的劳动合同，按照合同规定，他要遵守平台的工作时间、工作规范等，这种情况下，双方的劳动关系就很清晰。但也有一些骑手是通过第三方公司以劳务派遣的形式为平台工作，这时候就要弄清楚和谁建立了劳动关系。比如小李是由一家劳务公司派遣到外卖平台工作的，那他的劳动关系就在劳务公司。

二、判断是否符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，工作时间就是从接到订单开始到完成送餐任务这段时间；工作场所就是送餐的整个行程范围。比如小张在送餐途中，为了躲避突然出现的车辆而摔倒受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形，是可以认定为工伤的。另外，如果骑手在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。比如骑手在取餐时，因为餐厅地面湿滑而摔倒受伤，就属于这种情况。

三、收集工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门的官网下载，也可以到社保部门办事窗口领取。然后要提供劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小赵在送餐时受伤，他去医院治疗后，拿到了医院开具的诊断证明，同时他还有和平台签订的劳动合同，这些材料都为他申请工伤认定提供了有力的依据。

四、申请工伤认定的流程

骑手或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社保部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。比如社保部门可能会向骑手本人、同事、用人单位等了解情况。一般来说，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

外卖骑手受伤认定工伤后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定的结果会影响到赔偿的金额和项目，如果对鉴定结果有异议该怎么办呢？工伤赔偿的标准和流程是怎样的呢？这些问题都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。