工伤期间工资是否全额发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工在养伤期间就没办法正常工作，这时候工资怎么发就成了大家特别关心的问题。很多职工心里都犯嘀咕，工伤期间工资到底能不能全额发放呢？这不仅关系到职工养伤期间的生活保障，也影响着职工后续的治疗和康复。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就意味着工资是应该全额发放的。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤，经认定为工伤，在他停工留薪期间，单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月全额支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要在这3个月内全额发放他的工资。如果小张的伤情比较严重，3个月后还不能工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资全额发放的范围

全额发放的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是在正常工作时间之外的额外报酬。例如小王每月工资由基本工资、绩效奖金和加班工资组成，他工伤期间，单位应该按照他的基本工资和绩效奖金的标准全额发放，而不包括加班工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按照规定全额发放工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。职工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤问题解决之后，还可能面临一些后续的情况。比如工伤康复后能否回到原岗位工作，伤残等级对未来工作和生活有哪些影响，后续的治疗费用该如何承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。