劳动合同应签未签如何处理

很多打工人可能都遇到过这种情况，入职一家公司一段时间了，却一直没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？要是后续出了问题可咋办？不签劳动合同不仅仅是公司的管理疏忽，更可能会给劳动者带来诸多潜在风险。那当遇到劳动合同应签未签的情况，我们该怎么处理呢？

一、主动与公司协商签订合同

当发现公司没有和自己签订劳动合同时，别急着慌，先尝试和公司沟通一下。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司提出签订劳动合同的要求。跟公司说明签订合同是对双方权益的保障。比如，小李入职一家小公司三个月了还没签合同，他主动找老板说：“老板，我来公司也有段时间了，为了以后工作更顺利，咱们把劳动合同签一下吧。”老板觉得他说得在理，就安排和他签了合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，像聊天截图、邮件等，以备不时之需。

二、收集存在劳动关系的证据

要是和公司协商不成，或者公司一直拖着不签，那就要开始收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等。比如，小张在一家工厂上班没签合同，他就保留了自己的考勤卡，还有工厂发工资的银行流水。这些证据在后续可能会起到关键作用。另外，同事的证人证言也可以作为证据，不过证人最好能出庭作证。

三、向劳动监察部门投诉

如果收集好证据后，还是没能解决问题，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、能证明劳动关系的证据等。填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，有员工向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，责令公司限期和员工签订合同。在这个过程中，要积极配合劳动监察部门的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小王因为公司没签合同申请仲裁，他提供了详细的工资记录和工作聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资。

劳动合同应签未签的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给劳动者“穿小鞋”，支付赔偿会不会拖延等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你维权更有保障。