未签订无固定期合同有追诉期吗

在职场上，咱们劳动者都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就是很多人追求的“稳定神器”。它就像一个长期的“避风港”，能让咱工作得更安心。但要是用人单位没有和劳动者签订无固定期限合同，这里面就可能藏着不少问题。那劳动者有没有追诉权呢？追讨的权利有没有时间限制呢？下面就给大家详细说说这里面的法律门道。

一、追诉时效的基本概念

追诉时效在法律上是个很重要的概念，它规定了权利人在一定的时间范围内行使权利，如果超过这个时间，就可能会丧失通过法律途径强制义务人履行义务的权利。在未签订无固定期限合同这个事儿上，也存在追诉时效的问题。这个时效是督促权利人及时主张自己的权利，让法律关系尽快稳定下来，避免时间久了证据难以收集等问题。就好比小张在一家公司工作多年，符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直没签，小张可能觉得先忍着，等以后再说，可一旦过了追诉时效，他可能就没法再追讨应得的权益了。

二、未签无固定期合同的追诉时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说钱女士在公司工作满10年后，根据法律规定公司应该和她签订无固定期限合同，但公司没有签，从满10年的那一天起，如果钱女士知道自己有这个权利，那么从这个时间点开始计算一年，如果这一年内她没有采取行动，那之后再去主张权利，可能就会遇到麻烦。不过，诉讼时效也会有中断、中止的情况。中断就是在时效进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如在时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。

三、如何主张权利来争取追诉

要是劳动者发现用人单位没有签订无固定期限合同，有几个步骤可以走。首先是和用人单位协商，这是比较温和的方式。劳动者可以整理好自己在单位的工作时间、工作表现等证据，跟单位说明情况，要求签订无固定期限合同，并主张相应的赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等内容，同时附上相关的证据材料。

四、未签无固定期合同的赔偿问题

如果劳动者主张权利成功，用人单位未签订无固定期限合同是需要赔偿的。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。持续到签订无固定期限合同为止。比如孙先生在公司工作满10年后符合签订无固定期限合同条件，公司没签，从满10年的第二个月开始，公司就要每月多支付一倍的工资给孙先生，直到签订无固定期限合同。不过这个赔偿也是有时间限制的，一般是最多11个月的二倍工资。

未签订无固定期限合同问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。例如用人单位虽然和劳动者签订了无固定期限合同，但是在待遇、岗位安排等方面进行不合理调整，或者在后续的工作过程中又以各种理由变相辞退劳动者等。这些问题要是处理不好，又会侵犯劳动者的合法权益。遇到这些后续难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。