到签订无固定期限合同期限还没签怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”。当员工满足签订无固定期限合同的条件，满心期待着能和公司签订这份合同，却发现公司迟迟没有行动，这可就愁坏了员工。这种情况不仅让员工心里没底，还可能损害他们的合法权益。那么，在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、无固定期限合同签订条件及未签原因

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

公司未签订无固定期限合同，可能是出于降低用人成本、方便管理等考虑，但这种行为是违反法律规定的。

二、未签无固定期限合同的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司连续工作了11年，按照规定，公司应该和他签订无固定期限劳动合同，但公司没有签。从应当签订合同的那个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资赔偿。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日止。比如，小张在公司工作满10年后，公司应在第11年1月1日与他签订无固定期限合同，但直到6月1日才签订。那么从1月到5月，小张可以获得这5个月的双倍工资赔偿。

需要注意的是，双倍工资赔偿最多支付11个月。也就是说，如果超过11个月公司还没签订无固定期限合同，从第12个月开始，就按照正常工资发放，但劳动关系视为已订立无固定期限劳动合同。

四、员工维权步骤

如果遇到公司到签订无固定期限合同期限还没签的情况，员工可以这样维权：

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司签订无固定期限合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，公司还是不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的程序，配合法院的工作。

无固定期限合同签订问题解决后，后续还可能遇到工资调整、岗位变动、合同解除等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。