员工在职期间病故公司要赔偿吗

在职员工突然病故，这对家庭来说无疑是巨大的打击，也会让公司面临一系列问题，比如公司是否要对病故员工进行赔偿。这个问题不仅关乎员工家属的切身利益，也涉及公司的责任和义务。很多人对此都不太清楚，下面就来详细解答一下。

一、判断是否属于工伤范畴

员工在职期间病故是否属于工伤，是确定公司是否赔偿的关键。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤；但如果超过了48小时才去世，一般就不能认定为工伤了。

二、工伤情况下公司的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以当地上年度职工月平均工资为5000元为例，丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、非工伤情况下公司的义务

若不属于工伤，公司虽然没有法定的赔偿义务，但可能需要给予一定的人道主义补偿。比如给予家属一定的慰问金，协助处理后事等。这主要取决于公司的政策和态度。有些公司会从人文关怀的角度出发，给予家属适当的经济帮助。

四、申请赔偿的流程

家属如果认为员工病故属于工伤，应及时向公司提出申请，由公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，家属可以在1年内自行提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

员工在职期间病故后，后续还可能面临赔偿金额的协商、社保待遇的申领等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护自身合法权益，让家属在悲痛之余不用再为这些繁琐的事情担忧。