单位未与我签劳动合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业为单位工作，却可能面临一些权益方面的隐患。就拿签劳动合同这件事来说，有些单位会以各种理由拖着不跟员工签合同。这可就苦了员工，一旦出了什么问题，自己的权益很难得到保障。不签合同，工资发放、社保缴纳、工作时间等很多方面都可能出现纠纷，员工也没有明确的书面依据来维护自己的权益。那要是遇到单位未与自己签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的重要权益，一定要清楚。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来他通过收集自己的工作打卡记录、同事的证人证言等证据，在维权时起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同，支付双倍工资等。可以选择一个合适的时间，和单位的负责人面对面沟通。如果单位态度比较好，愿意协商解决，那事情就比较容易处理了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。小李就是通过向劳动监察部门投诉，单位很快就和他签订了劳动合同，还支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

单位未签劳动合同的问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如单位虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方，或者在工资、福利等方面还是存在纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。