劳动合同期内被辞退怎么赔偿

在工作中，谁都希望能在稳定的环境里好好干下去，可有时候，意外就这么来了。比如签了劳动合同，干得好好的，突然收到被辞退的通知，这对打工人来说，无疑是个不小的打击。遇到这种情况，大家肯定关心能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说劳动合同期内被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。比如员工经常迟到早退，屡教不改，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有正当理由，随意解除劳动合同。像公司经营状况没问题，却无故辞退员工，就属于违法辞退。不同性质的辞退，赔偿方式也不一样。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致被合法辞退，公司通常不需要支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。但要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、收集证据

不管是哪种情况，员工都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。要是和公司协商赔偿时谈不拢，这些证据在后续的维权中会起到关键作用。

五、维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如社保的转移、档案的处理等，这些问题处理不好，也会给生活带来麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，或者对赔偿金额有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。