没签署劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，辛辛苦苦干了好几个月，公司却一直拖着不签劳动合同。要知道，劳动合同不仅是保障咱们劳动者权益的重要凭证，还能明确双方的权利和义务。可一旦没签合同，劳动者的权益就像没有保护伞一样，很容易受到侵害。那要是真碰到这种没签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小张在公司工作了十个月没签合同，那他可以拿到九个月的双倍工资赔偿。

三、主张赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权时的证据收集

在维权过程中，证据是关键。除了前面提到的工作证、考勤记录外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小王在主张赔偿时，他提供了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录以及同事的证言，这些证据为他的维权提供了有力支持。

没拿到未签劳动合同赔偿后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付。这种情况下该怎么进一步维权，又该注意哪些问题呢？如果你正面临这些困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益。