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没签劳动合同可以交五险一金吗？
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
在步入工作之前，自身需要和企业之间签订劳动合同，但是没签劳动合同可以交五险一金吗?这个就不得而知了。对于自身来说公司帮助自己缴纳五险一金是非常舒适的。但是这种情况必须获得法律的允许。只有在法律的承认下，这个五险一金才具有实效。接下来我们就来具体解决一下以上问题。
没签劳动合同可以交五险一金吗？
我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
1、什么是“五险一金”
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。
2、用人单位订立劳动合同的法律问责问题
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者最关心的就是薪酬和“五险一金”问题，无论我们是准就业者还是就业者，一定要时刻准备维护自身权益。当你劳动权益受到侵害时，你第一时间选择的方式是什么?和用人单位吵闹，甚至以极端方式。选择忍气吞声，认为自己力量太弱。选择用法律来维护自身权益。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。最后希望以上解释能够帮助到大家。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
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劳动纠纷
五险能转成五险一金吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。
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快速解决“劳动纠纷”问题
五险是哪五险交多少数额
[律师回复] 您好，关于五险是哪五险交多少数额这个问题，我的解答如下, 五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险:个人交纳
8，单位交纳22；
医疗保险:个人交纳
2，单位交纳3。8；
失业保险:个人交纳
1，单位交纳2；
工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一1
2，由用人单位确定。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险:个人交纳
8，单位交纳22；
医疗保险:个人交纳
2，单位交纳3。8；
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住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一1
2，由用人单位确定。
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外地五险和北京五险的区别
[律师回复] 您好，针对您的外地五险和北京五险的区别问题解答如下, 四险就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
区别是四险里没有生育保险，而五险里有生育保险。
办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确提出全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，是保障职工社会保险待遇、增强基金共济能力、提升经办服务水平的重要举措。
五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
区别是四险里没有生育保险，而五险里有生育保险。
办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确提出全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，是保障职工社会保险待遇、增强基金共济能力、提升经办服务水平的重要举措。
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你好律师，我朋友最近在申请什么五险一金，请问五险一金是哪五险，可以帮我分析一下吗
[律师回复] 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险，但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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医疗保险分别有哪几个险？五险一金包括那五个险？
[律师回复] 失业保险。”住房公积金为“应当缴纳“项目，不是想缴不想缴的事情、工伤保险和生育保险。以北京市医疗保险缴费比例为例医疗保险指通过国家立法，如果不缴纳、医疗保险和失业保险，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异。中国职工的医疗费用由国家，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳，法律上应当即为必须。其中养老保险，请注意，国家文件里的都写得是缴纳。2016年04月20日人社部提出生育保险和基本医疗保险合并实施工作、单位和个人共同负担，包括养老保险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称、负伤。“五险”指的是五种保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费。不按时足额缴纳的、医疗保险。职工因疾病，还有住房公积金。如中国的公费医疗，缴纳带有强制性的意思、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金，并不是根据企业效益而定、医疗保险，个人不需要缴纳，和交纳含义是不一样的：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳、失业保险，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。缴纳社会保险是国家强制性的要求、劳保医疗。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金，不计个人帐户，以减轻企业负担，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。关于公积金，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用，会受到相应的处罚、生育时，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，包括养老保险，同时缴纳也表现出这是一项义务，避免浪费
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快速解决“医疗纠纷”问题
五险怎么查询自己有没有交五险
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一，网上查询：
可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险查询。
二，电话查询：
市养老保险中心统一查询电话12020（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
三，柜台咨询：
也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
《社保法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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五险怎么报销，工伤保险中的五险包含什么？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 五险中工伤保险包括什么
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：
1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。
3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照《工伤保险条例》另行规定，报批准后施行。
4、国家机关工作人员。按照《工伤保险条例》规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。
工伤范围
农民工参加工伤保险宣传活动农民工参加工伤保险宣传活动
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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不签劳动合同可以交五险一金吗？
就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
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劳动纠纷
外省怎么转五险呢，五险都可以转吗
[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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快速解决“劳动纠纷”问题
五险一金中的" 五险一金" 是什么意思?
[律师回复] 《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，通常所称的“五险一金”中的“五险”指的就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，个人无需缴纳该保险费用。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的相关费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
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签了劳动合同必须交五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险一金，我国法律上明确规定了用人单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险一金的，对于用人单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
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五险一金和医疗保险，失业保险，生育保险，这五险一金是什么？
[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
天津2018五险最低标准是交多少。单位跟我说三险230五险500多。感觉五险数值不对。
[律师回复] 政府规定的五险一金的缴费基数标准是根据上一年度社会平均工资决定，根据天津市人社局公布的规定，2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元
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我们常说的五险一金，五险就是社保吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位
9，个人23元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位
2，个人1。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.
5，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳
1，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位
9，个人23元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位
2，个人1。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.
5，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳
1，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
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平均工资是指五险一金还是五险一金
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
计算公式：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
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6525 位律师在线，高效解决问题
签订劳动合同必须交五险一金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同必须交五险一金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我五十岁开始交五险的，交了五年可以补交十年的保险金吗
[律师回复] 以前一直没交过吗？现在交确实有点晚了，我个人建议现在交意义不大，因为从社保角度来说要交够15年才可享受最低养老金，但50岁人再交15年就65了，早就退休了，就算拿养老金也拿不了多少。我觉得规划商业保险来代替社保更好些。虽然钱上会多交一些，但最后都是可以拿回来的，而且重大疾病保险可以一次性赔付一笔钱，而不是像社保那样先花钱后报销，要是没钱花怎么办？养老保险可以选择60岁或65岁一次性拿养老金，再加上分红和复利递增，比社保会更灵活，也是属于自己的个人帐户。再加上意外险，住院报销等险种也算是全面了，只是不足的是没有社保的门诊拿药的报销，但可以用养老保险每年的分红和利息来弥补，也就是一年没事，这钱就先按利息给了，如果有个感冒发烧的可以用来拿个药，其实也花不了多少钱，这些都是小钱，主要还是以防大事的用钱。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤保险包括五险吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 五险中工伤保险包括什么
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：
1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。
3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照《工伤保险条例》另行规定，报批准后施行。
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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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五险二金是哪些，跟五险一金有哪些区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社保与五险一金的区别如下：
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
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个体工商户买社保需要买五险还是五险？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】年养老保险补交新政策
一、养老保险补缴对象
1、企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；
2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的；
3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。
二、养老保险补缴基数以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20的比例，进行补缴。
三、养老保险补缴年龄
1、截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
3、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
四、养老保险补缴材料
1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）
2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）
3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）
4、部队复员军人提供军人档案。
一、养老保险补缴对象
1、企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的；
2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的；
3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。
二、养老保险补缴基数以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20的比例，进行补缴。
三、养老保险补缴年龄
1、截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
3、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
四、养老保险补缴材料
1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）
2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）
3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）
4、部队复员军人提供军人档案。
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