劳动法关于工伤如何认定

小张在一家工厂上班，有一天在操作机器时，不小心被机器夹伤了手臂。他觉得这应该算工伤，可工厂却不这么认为，这让小张犯了难。工伤认定到底是怎么回事呢？什么情况能被认定为工伤，又该怎么去认定呢？下面就来详细说说劳动法里关于工伤认定的那些事儿。

一、工伤认定的条件范围

《工伤保险条例》里规定了能被认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。像前面提到的小张，在上班时间操作机器受伤，就符合这个条件。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都属于可以被认定为工伤的范畴。

二、申请工伤认定的主体及时间

申请工伤认定不是随意就行的，有申请主体和时间的要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请所需材料及流程

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先要填写工伤认定申请表，这个表格能从社会保险行政部门拿到。其次，要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提出申请了。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、对工伤认定结果不服的处理

要是对工伤认定结果不服，也有解决办法。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如小李申请工伤认定，结果被认定为不属于工伤，他就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿标准是怎样的，赔偿方式有哪些，用人单位不配合赔偿该怎么办，这些都是工伤职工可能会遇到的现实问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备正规执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况为工伤职工理清后续流程，提供专业可靠的法律建议，帮大家维护好自身的合法权益。